17 Fragen zur Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen
Bewerte die 17 Fragen, reiche deine Antworten ein und erhalte eine visuelle Analyse, in der du auf einen Blick sehen kannst, wie dein Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit aufgestellt ist.
Wichtig Info zum Beantworten der Fragen: Du beantwortest jede Frage mit einer Bewertung auf der Skala von 0-10.
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Los geht's:
1. Unternehmensvision
Ist die gesellschaftliche Verantwortung ein fester Bestandteil der Unternehmensvision und ist diese klar formuliert?
2. Anspruchsgruppen
Werden die relevanten internen und externen Anspruchsgruppen identifiziert und die gemeinsamen Interessen integriert?
3. Nachhaltige Entwicklung
Sind alle relevanten unternehmerischen Risiken im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung identifiziert, dokumentiert und betreiben Sie Risikovorsorge?
4. Nachhaltigkeitsthemen
Haben Sie eine Strategie zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung mit den wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen formuliert?
5. Entscheidungsprozesse
Werden Nachhaltigkeitsthemen in der Leitung regelmäßig besprochen und die Verantwortlichkeiten für die Nachhaltigkeit des Unternehmens in der Unternehmensführung offengelegt?
6. Jahresplanung
Werden die beschlossenen CSR-Maßnahmen verlässlich dokumentiert und analog zu finanziellen Kennzahlen, Leistungsindikatoren zur Nachhaltigkeit in die regelmäßige interne Planung und Kontrolle integriert?
7. Erlebbarkeit des Angebots
Werden den Menschen die CSR-Ziele und -Maßnahmen innerhalb der Organisation in geeigneter Form nahegebracht?
8. Ressourceneffizienz
Hat die Organisation Prozesse zur Steigerung der Ressourceneffizienz (Nutzung von Energie, Wasser und sonst. Ressourcen) eingeführt?
9. Auswirkungen auf den Verkehr und die Umwelt
Stellt die Organisation sicher, dass die eigenen Auswirkungen auf den Verkehr und die Umwelt in der Lieferkette reduziert werden?
10. Geltende Gesetzen und Vorschriften
Sind die Verträge/Richtlinien/Spenden- und Lobbypraxis im Umgang mit Kunden/ Lieferanten/Partnern klar definiert und eingehalten und wird sichergestellt, dass die geltenden Gesetzen und Vorschriften eingehalten werden?
11. Lohn- und Entgeltpolitik
Besitzt das Unternehmen eine klare Lohn- und Entgeltpolitik und macht es Angaben zu Arbeitnehmerrechten?
12. Interesse für pers. Entwicklung
Hat das Unternehmen Prozesse implementiert, um Chancengerechtigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung zu fördern und Diskriminierung zu verhindern?
13. Korruption
Wurden Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem Verhalten und insbesondere von Korruption entwickelt und werden diese überwacht?
14. Förderung der Mitarbeiter
Gibt es Maßnahmen zur allgemeinen Förderung der Mitarbeiter (generelle Beschäftigungsfähigkeit), ihrer Gesundheit und ihres Wohlergehens?
15. Förderung des Gemeinwesens
Trägt das Unternehmen zur Förderung des Gemeinwesens in den Regionen bei?
16. Externe Kommunikation
Stellt die Organisation sicher, wie Kundeninformation und Verbraucherschutz gewährleistet wird?
17. Definierte Ziele
Legt das Unternehmen offen, welche Nachhaltigkeitsziele gesetzt und operationalisiert werden und deren Erreichungsgrad kontrolliert wird?
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