Bei einer Leistungszusage verpflichtet sich dein:e Arbeitgeber:in, dir im Rentenfall eine konkret definierte Leistung zu erbringen, zum Beispiel eine monatliche Rente von 500 Euro. Die volle Verantwortung dafür liegt beim Arbeitgeber:in: Egal wie sich Kapitalmarkt, Inflation oder Lebenserwartung entwickeln, er muss die zugesagte Leistung erfüllen.
Das macht die Leistungszusage für Arbeitnehmer:innen sehr sicher, für Arbeitgeber:innen aber risikobehaftet und bilanziell belastend. Leistungszusagen finden sich vor allem in großen Unternehmen und Konzernen, die früher umfangreiche Betriebsrentensysteme aufgebaut haben.
Für neue bAV-Vereinbarungen wählen die meisten Arbeitgeber:in heute beitragsorientierte Zusageformen, weil das Unternehmensrisiko beherrschbarer ist. Falls dir eine Leistungszusage angeboten wird, lohnt es sich, die Bonität deines Arbeitgeber:in zu berücksichtigen und zu prüfen, ob eine Rückdeckungsversicherung besteht.
