Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist das zentrale gesetzliche Regelwerk für die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland. Es regelt die Rahmenbedingungen für alle fünf Durchführungswege, die Mindestanforderungen an Anwartschaften, die Unverfallbarkeitsfristen und die Ansprüche bei Insolvenz der Arbeitgeber:in.
Das Gesetz legt außerdem fest, ab wann Anwartschaften unverfallbar sind und wie Leistungen bei Arbeitgeberwechsel mitgenommen werden können. Seit der Reform durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz 2018 wurde das BetrAVG wesentlich erweitert: neuer Arbeitgeberzuschuss, Förderung für Geringverdiener, Sozialpartnermodell. Das BetrAVG ist die rechtliche Grundlage, auf die du dich als Arbeitnehmer:in beziehst, wenn es um deine Rechte bei Arbeitgeberwechsel, Insolvenz oder Renteneintritt geht. Es ist für alle Arbeitgeber:innen verbindlich, die betriebliche Altersvorsorge anbieten.
